Резюме:

В статье представлен обзор на статью «Клаудиа Капоцца и Мариалуиза Дивелла (2019) Человеческий капитал и фирмы» инновации: данные из стран с развивающейся экономикой, экономики инноваций и новых технологий » где исследуется взаимосвязь между человеческим капиталом и инновациями фирм. в странах с развивающейся экономикой. Автор статьи считает, что для улучшения своих технологических возможностей фирмы должны инвестировать в различные формы человеческого капитала, а именно в очень высокие образованный персонал и опытные менеджеры, но также и в стратегическом кадровые ресурсы (HR), направленные на развитие человеческого капитала путем повышение технических навыков и компетенций сотрудников, характерных для конкретной фирмы. Помимо анализа результатов инноваций, в статье уделяется внимание акценту на стратегии инновационного развития, так как они должны сигнализировать об улучшении способности фирм не только вводить новшества, но и собственные творческие усилия в развитии инноваций. Результаты исследований контрастируют с традиционным взглядом на фирмы в странах с развивающейся экономикой как на в основном полагаясь на внешнее приобретение инноваций, показывая их реальная способность разрабатывать новые технологии. В этом отношении HR практики, направленные на содействие обучению сотрудников и самостоятельность в работе, кажутся более важными, чем образовательный уровень рабочих, пока опыт менеджеров не кажется эффективным.

Ключевые слова: развитие человеческого капитала, инновационные компании, экономика предприятия, интеллектуальный капитал, управление персоналом

Кузнецова Е.Д. ¹ ОБЗОР СТАТЬИ «CLAUDIA CAPOZZA & MARIALUISA DIVELLA (2019) ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ФИРМЕННЫЕ ИННОВАЦИИ: ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ЭКОНОМИКИ, ЭКОНОМИКА ИННОВАЦИЙ И НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» // PEM: Psychology. Educology. Medicine. – 2020. – № 4;
URL: pem.esrae.ru/30-324 (дата обращения: 21.11.2024).

Сегодня: 833 | За неделю: 833 | Всего: 833

Комментарии (0)